MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)

Buku ini membahas tentang apa itu manajemen, apa saja keahlian seseorang dalam mengelola perusahaan, job deskripsi dan job spesification seseorang dalam menjalankan suatu tugas. Buku ini juga membahas pendekatan-pendekatan terhadap personality sehingga diharapkan para pembaca dapat mengerti apa itu manajemen secara jelas. Buku ini merupakan edisi pertama, sehingga masih sangat jauh dari sempurn…

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Buku "Manajemen Sumber Daya Manusia" ini dilengkapi dengan pembahasan konsep- konsep, model-model, dan penerapan serta analisis dalam bidang Kepemimpinan, Tujuan Organisasi, dan Kinerja Karyawan. Di samping itu, penulis meyakini bahwa masih perlunya karya tulis yang menggugah semua pembaca atau para praktisi yang membutuhkan referensi guna pengembangan profesinya di antaranya yang terkait denga…

Manajemen Personalia

Para karyawan yang bisa bekerja mandiri dan belajar dengan cepat adalah dambaan lembaga manapun. Mereka adalah ibarat anak panah yang akan melesat ke depan untuk memajukan lembaga tersebut. Mereka adalah kekayaan lembaga yang sangat berharga. Tetapi kenyataannya tidak semua lembaga bisa mendapatkan karyawan yang bisa bekerja mandiri dan belajar dengan cepat. Sekalipun sudah melewati saringan ya…

Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis

Globalisasi adalah konsep pasar bisnis yang mengglobal dan kapitalisme global. Kalau dulu sekitar tahun 1980-an, transaksi keuangan dunia hanya sekitar 300 juta dollar sehari, di tahun 1990-an meningkat tajam menjadi 1 trilyun dollar sehari! Dan di tahun 2010 ini, meningkat puluhan juta dollar seiring dengan semakin masif dan meluasnya dampak globalisasi dan perdagangan dunia yang semakin kompe…

Manajemen Sumber Daya Manusia

DAFTAR ISI PENGANTAR …………………………………………………………………….. v DAFTAR ISI …………………………………………………………………….. .. ix 1 MANAJEMEN SDM: PENGANTAR …………………………………. 1 Manajemen Sumber Daya Manusia: Definisi ……………………… 3 Fungsi-fungsi MSDM ………

Manajemen Sumber Daya Manusia

Dalam mengelola sumber daya manusia dalam organisasi dibutuhkan ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang akan memandu para praktisi dan akademisi untuk melihat hal menarik apa saja yang dapat diterapkan dalam pengelolaan SDM tersebut, sehingga dapat berperan aktif di dalam mencapai tujuan organisasi yang telah direncanakan. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) ini berisi teori-teo…

Perencanaan & Pengembangan SDM

Globalisasi memberikan sejumlah tantangan terkait dengan manajemen sumberdaya manusia (SDM). Setiap organisasi dituntut untuk memiliki SDM yang berkualitas dan memiliki daya saing yang tinggi sehingga mampu menjadi energi bagi organisasi untuk bersaing dengan kompetitornya di tengah arus perubahan yang semakin dinamis. Tuntutan SDM yang berkualitas dan berdaya saing bukan hanya merupakan tuntut…

Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia

Buku ini membahas tentang manajemen dan riset sumber daya manusia, dan sangat cocok bagi para mahasiswa dan praktisi yang sedang melakukan penelitian tentang SDM. Karena isinya membahas tentang berbagai faktor yang berkaitan dengan kinerja efektif. Manajemen SDM adalah pengembangan sumber daya manusia yang memiliki fungsi melakukan perencanaan sumber daya manusia, penerapan, perekrutan, pelatih…

Manajemen Sumber Daya Manusia : kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerj…

Lingkungan kerja, baik formal atau tidak, sangat dipengaruhi oleh sumber daya yang ada di dalamnya. Salah satu sumber daya dalam lingkungan kerja (yang sekaligus menjadi aset perusahaan) adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia dalam suatu lingkungan kerja atau organisasi bekerja sama demi mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Untuk dapat mengoordinasi tiap individu tersebut,…

Manajemen sumber daya manusia

Sinopsis Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Era 5.0 : Pada dasarnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan suatu gerakan pengakuan terhadap pentingnya unsur manusia sebagai sumber daya yang cukup potensial, yang perlu dikembangkan sehingga mampu memberikan kontribusi yang maksimal bagi organisasi maupun bagi pengembangan dirinya. Pada buku referensi ini, penulis menguraikan menge…

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0

Buku ini menghadirkan 22 isu penting di bidang manajemen sumber daya manusia. Ditujukan bagi dosen, mahasiswa, pemimpin organisasi/perusahaan, manajer, staf HRD, karyawan, dan siapa pun yang ingin memahami konsep-konsep umum pengelolaan sumber daya manusia di era industri 4.0. Isi buku ini disajikan dengan gaya lugas. Buku ini diawali dengan bab I manajemen sumber daya manusia dan tantangan glo…

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi, apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi, misi dan tujuan untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia, jadi manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi/organisasi.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Sejarah revolusi industri pertama dimulai ketika tenaga manusia dan hewan digantikan oleh kemunculan mesin, salah satunya yaitu mesin uap yang ditemukan pada abad ke-18. Revolusi ini berhasil mengubah dan mendongkrak perekonomian secara dramatis. Selama dua abad setelah revolusi Industri tersebut, rata-rata pendapatan per kapita negara-negara di dunia meningkat enam kali lipat. Menurut Airla…

Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia

Di dalam buku ini terdapat sembilan subjudul tulisan yang membahas aspek-aspek yang berbeda, namun secara umum berfokus pada hal yang sama, yaitu membahas Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Memunculkan beberapa subbahasan yang berbeda ini, agar memberikan warna dan sudut pandang yang tersendiri bagi pembaca dalam memahami dan menambah wawasan serta mempraktikkan isi buku ini dalam berb…

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) BERBASIS TECHNOPRENEURSHIP

Pembuatan buku ini diharapkan dapat menjadi salah satu wadah pembelajaran dalam menimba ilmu utamanya dalam mata kuliah manajemen sumber daya manusia terlibat (involve) without selibat (celibacy) berbasis kewirausahaan dengan menggunakan teknologi (Technopreneurship) terkhusus dalam menentukan faktor-faktor moral kemanusiaan.

Manajemen Sumber Daya Manusia (Dalam Perspektif Managerial Dan Sosial )

Edisi

Ed. 1

ISBN/ISSN

978-602-280-613-4

Deskripsi Fisik

v.; 336 hlm.; daf.; ils.; tab.; 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.344 2 Eri m A

PERENCANAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Edisi

Ed.1 Cet 2

ISBN/ISSN

978-602-280-347-8

Deskripsi Fisik

viii,; 228hlm,; tab,; dapus,; 25cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.344 2 tha p A

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ERA 5.0

Edisi

ed. 1

ISBN/ISSN

978-623-02-0120-2

Deskripsi Fisik

v.; 154 hlm.; tab.; ils,; daf.; 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.311 2 Pri m A

Manajemen sumber daya manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-8856-90-4

Deskripsi Fisik

iii; 230 hlm.; ils,; tab,; daf.; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.311 2 yan m A

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-061-778-0

Deskripsi Fisik

iii.; 268 hlm.; tab.; ind,; daf.; ils.; 26 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.311 2 Sod m A

Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik

Manajemen SDM strategis adalah proses yang melibatkan penggunaan pendekatan menyeluruh untuk pengembangan strategi SDM, yang terintegrasi secara vertikal dengan strategi bisnis dan horizontal dengan satu sama lain. Strategi ini menentukan orientasi dan rencana yang berkaitan dengan pertimbangan organisasi secara keseluruhan seperti efektivitas organisasi, dan manajemen SDM seperti sumber daya, …

Petunjuk teknis penyusunan kebutuhan SDM kesehatan di lingkungan kementerian …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

v, 59 hal.: ilus., tab.; 26 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

351.1 Kem p A