Panduan Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia : Perencanaan Sdm, Perekrutan Dan…

Di era disrupsi yang kompleks seperti sekarang ini, persaingan semakin ketat. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan secara maksimal. Oleh karena itu suatu organisasi atau perusahaan mesti mencari dan memilih tim manajemen sumber daya manusia (SDM) yang memahami bagaimana cara mengatasi perubahan yang demikian cepat dan membangu…

Pengelolaan SDM berbasis kinerja

Pada perkembangannya, terdapat istilah yang sering salah dipahami mengenai esensi dari MSDM. Berbagai pendapat mengenai MSDM tentunya dapat membantu untuk mengetahui dan mendeskripsikan bagaimana inti dari konsep MSDM. Buku ini telah mencoba untuk menerjemahkan konsep MSDM secara kompleks tanpa mengesampingkan inti dari MSDM tersebut. Penerbitan buku ini, diharapkan dapat menambah pemahaman sec…

Pengembangan sumber daya manusia : dari konsepsi, paradigma, dan fungsi sampa…

Sebagai suatu sistem Manajemen SDM memiliki apa yang disebut leverage (pengungkit), yaitu segala sesuatu yang memperbesar atau melipatgandakan usaha. Leverage itu adalah Pengembangan SDM. Sebuah ciri yang dimiliki oleh banyak perusahaan yang menyediakan pelayanan/produk yang menonjol adalah penekanan mereka pada membangun dan meningkatkan keterampilan para karyawannya, seperti yang dilakukan US…

Manajemen SUMBER DAYA MANUSIA dalam Bisnis Modern

Buku ini berisi isu-isu yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia dan manajemen organisasi. Keduanya saling berkaitan dan tidak bisa dipisahkan dalam era bisnis modern karena kedua hal ini menjadi kunci eksistensi suatu organisasi bisnis. Dengan pemikiran sederhana namun mudah dimengerti, penulis menjabarkan isu-isu yang menarik dalam buku ini, antara lain: manajemen Sumber Daya Manu…

Human Resource Development Pengembangan Sumber Daya Manusia

Peran dan fungsi bagian HRD dalam organisasi perusahaan begitu strategis dan menentukan, karena bagian ini tidak saja menangani aspek kepegawaian, tetapi juga bertanggung jawab terhadap ketersediaan dan jalannya prosedur yang ada, bahkan termasuk bekerjanya prosedur pemadam kebakaran dan kesiapan tim pemadam kebakaran itu sendiri. Selain itu, tugas bagian HRD adalah sangat kompleks. Oleh kar…

Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM

Karena lingkungan global yang semakin majemuk dan terus berkembang, kebutuhan akan pembelajaran dan pelatihan berkelanjutan merupakan keharusan bagi perusahaan agar tetap kompetitif. Perusahaan yang sukses beradaptasi dengan cepat karena karyawannya mendapat pelatihan secara berkelanjutan. perusahaan meningkatkan program pelatihan.

Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi

Ilmu manajemen sumber merupakan salah satu peminatnya dan banyak antusias mempelajari- kalangan akademisi bisnis. Salah satu alasan adalah keinginan yang membangun divisi daya manusia kajian yang begitu tinggi pihak yang sangat nya. Bukan hanya bagi namun juga para praktisi yang paling mendasar begitu besar untuk sumber daya manusia yang mampu mendukung perusahaan untuk bisa bersaing secara mak…

Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1

Manajemen Sumber mahasiswa yang mengikuti mata kuliah sumber daya manusia dan para manajer teknis konsep-konsep yang lengkap, review yang komprehen- sif dari konsep dan teknik manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam bentuk yang mudah dibaca dan dipaharni. amanajer-tidak hanya manajer SDM-memerlukan landasan yang kuat dalam konsep Scan teknik anderen SM untuk melakukan pekerjaan mereka. Kar…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Dalam mengelola sumber daya manusia dalam organisasi dibutuhkan ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang akan memandu para praktisi dan akademisi untuk melihat hal menarik apa saja yang dapat diterapkan dalam pengelolaan SDM tersebut, sehingga dapat berperan aktif di dalam mencapai tujuan organisasi yang telah direncanakan. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) ini berisi teori-teo…

Metode Penelitian SUMBER DAYA MANUSIA (Kuantitatif, Kualitatif, dan Studi Kasus)

Buku ini berisi tentang : BAB I MANAJEMEN SUMBAR DAYA MANUSIA BAB II KONSEP DASAR METODE PENELITIAN SUMBER DAYA MANUSIA BAB III METODE PENELITIAN SURVEI BAB IV KAJIAN TEORI, KERANGKA BERFIKIR DAN HIPOTESIS BAB V METODE PENELITIAN EKSPERIMEN BAB VI POPULASI DAN SAMPEL BAB VII PENGEMBANGAN INSTRUMEN PENELITIAN BAB VIII TEKNIK PENGUMPULAN DATA BAB IX TEKNIK ANALISIS DATA BAB X CONTOH ANA…

Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia

Buku ini membahas tentang manajemen dan riset sumber daya manusia, dan sangat cocok bagi para mahasiswa dan praktisi yang sedang melakukan penelitian tentang SDM. Karena isinya membahas tentang berbagai faktor yang berkaitan dengan kinerja efektif. Manajemen SDM adalah pengembangan sumber daya manusia yang memiliki fungsi melakukan perencanaan sumber daya manusia, penerapan, perekrutan, pelatih…

KAJIAN SDM KESEHATAN DI INDONESIA

kajian SDM kesehatan di Indonesia membahas dan mengkaji management SDM kesehatan secara komprehensif dan terkini dari berbagai aspek melalui sudut pandang pengembangan dan pemberdayaan tenaga kesehatan.

Buku ajar manajemen sumber daya manusia

Materi dalam buku ajar ini ada 14 bab yang berkaitan dengan manajemen sumberdaya manusia meliputi pengertian manajemen sumberdaya manusia, perencanaan SDM, anallisis pekerjaan, penarikan SDM, seleksi, pelatihan dan pengembangan SDM, pengembangan karier, promosi dan mutasi, penilaian prestasi kerja, kompensasi, kepuasan kerja, serikat kerja dan audit SDM

Manajemen Unit Kerja II EBOOK

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Soft Competencies Industri 4.0: Strategi menyiapkan SDM Unggul di Era Disrupsi

Pentingnya Soft competencies baik di jabatan struktural maupun fungsional tidak dapat diragukan lagi. Dengan tibanya era industri 4.0 maka soft competencies menjadi semakin penting. Secara khusus bagi SDM Indonesi, menguasai soft competencies 4.0 dan semua kompetensi lunak dalam buku ini akan mempersiapkan tenaga kerja indonesia untuk menghadapi persaingan secara global serta untuk bermanuver m…

Manajemen sumber daya manusia : pengantar keunggulan bersaing

Seiring dengan perkembangan peradaban, manajemen manusia dalam organisasi telah mengalami perubahan dari generasi pra manajemen personalia, manajemen personalia, manajemen sumber daya manusia, menjadi generasi manajemen strategic sumber daya manusia. Masing-masing generasi manajemen manusia telah memberikan kontribusi berarti bagi organisasi sesuai dengan tuntutan perubahan lingkungan. Dalam er…

Manajemen sumber daya manusia

Dalam peraturan dunia bisnis saat ini, para manajer di setiap unit kerap bergadapan dengan berbagai permasalahan yang berkaitan dengan sumber daya manusia, baik berupa perekrutan, optimasi, efisiensi, efektivitas, samapi loyalitas. Dari kacamata tersebut, buku ini berusaha mengupas dengan tujuan memberikan para manajer kemampuan untuk mendiagnosis dan merencanakan untuk kemudian menelurkan solu…

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi, apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi, misi dan tujuan untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia, jadi manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi/organisasi.

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA 12 MATERI MENTORING PERILAKU & PELATIHAN

Edisi

ed. 1 cet 1

ISBN/ISSN

978-602-72845-6-2

Deskripsi Fisik

v.; 72 hlm.; tab.; daf.; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Mah P A

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-217-699-2

Deskripsi Fisik

xxiv,; 614hlm,; tab,; dapus,; 23cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 sin M A

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (TEORI DAN PRAKTIK)

Buku ini disusun didasarkan teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia dan praktik di lapangan serta dikombinasikan dengan pengalaman penulis di berbagai perusahaan, konsultan SDM serta menjadi staf pengajar di beberapa Universitas. Metode penulisan dan gaya bahasa yang disajikan dalam buku ini merupakan metode dan gaya bahasa sederhana sehingga buku ini mudah untuk dipahami dan dimengerti. B…

Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia sebagai salah satu unsur dalam organisasi dapat diartikan sebagai manusia yang bekerja dalam suatu organisasi. SDM dapat disebut juga sebagai personil, tenaga kerja, pekerja, karyawan, potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya. Atau potensi yang merupakan asset dan berfungsi sebagai modal nonmaterial dalam organisasi bisnis, yang dapat diw…

Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2

Manajemen sumber daya manusia menyajikan kepada mahasiwa yang manajer teknis konsep-konsep yang lengkap. Review yang komprehensif dari konsep dan teknik manajemen sumber daya manusia dalam bentuk yang mudah dibaca dan dipahami.

Inovasi dalam pemberian pelayanan berdasarkan kontrak di RSD Cut Nya'Dien Kab…

Jurnal manajemen pelayanan kesehatan Vol. 11 No. 3 September 2008