Materi dalam buku ajar ini ada 14 bab yang berkaitan dengan manajemen sumberdaya manusia meliputi pengertian manajemen sumberdaya manusia, perencanaan SDM, anallisis pekerjaan, penarikan SDM, seleksi, pelatihan dan pengembangan SDM, pengembangan karier, promosi dan mutasi, penilaian prestasi kerja, kompensasi, kepuasan kerja, serikat kerja dan audit SDM