Art Original

Panduan Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia : Perencanaan Sdm, Perekrutan Dan Seleksi, Pengembangan Sdm, Evaluasi Kinerja, Manajemen Konflik Dan Komunikasi

---

Di era disrupsi yang kompleks seperti sekarang ini, persaingan semakin ketat. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan secara maksimal. Oleh karena itu suatu organisasi atau perusahaan mesti mencari dan memilih tim manajemen sumber daya manusia (SDM) yang memahami bagaimana cara mengatasi perubahan yang demikian cepat dan membangun fondasi yang kuat bagi keberlangsungan organisasi di masa depan.

Buku ini bertujuan membahas bagaimana teknologi memengaruhi cara organisasi mengelola sumber daya manusia. Di samping itu, teknologi informasi dan komunikasi yang berkembang pesat telah memperluas peran sistem informasi SDM dan analisis data HR untuk mendukung keputusan yang lebih tepat dalam manajemen karyawan, pengembangan keahlian, dan perencanaan karier. Penulis juga akan membahas etika dalam manajemen SDM, pentingnya integritas, dan keadilan dalam kebijakan dan keputusan yang diambil oleh departemen SDM.

Dengan pendekatan yang mendalam dan komprehensif, buku ini menguraikan topik-topik kunci yang meliputi:

1. Dasar-dasar manajemen,
2. Perencanaan SDM,
3. Perekrutan dan seleksi,
4. Evaluasi kerja,
5. Manajemen konflik dan komunikasi,
6. Kesejahteraan karyawan,
7. Kompensasi dan penghargaan, dan lainnya.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Nay P c

Penerbit

bantul, Yogyakarta : PT. Anak Hebat Indonesia., 2024

Deskripsi Fisik

viii, 216 halaman; 14x20 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-623-515-182-3

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar