Art Original

Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci

---

Perubahan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dalam kehidupan organisasi. Organisasi tumbuh dan berkembang dalam lingkungan strategis dengan segala tekanan, kontraksi, dan dinamika yang selalu bergerak maju menuju peradaban baru. Begitupun dalam paradigma manajemen sumberdaya manusia. Bahwa sumberdaya manusia saat ini merupakan salah satu faktor yang paling strategis dan paling bertanggungjawab dalam konteks maju mundurnya organisasi. Bahwa saat ini, sumberdaya manusia yang ada di dalam organisasi merupakan aset penting bagi keberlanjutan organisasi, dimana organisasi yang mampu mengembangkan manusia sebagai aset utamanya adalah organisasi yang unggul.

Pengembangan sumberdaya manusia saat ini tidak lagi bersifat fungsional, namun lebih bersifat strategis. Pengembangan sumberdaya manusia saat ini dipahami sebagai strategi dalam menyiapkan masing-masing individu pegawai untuk memikul tanggung jawab yang lebih besar di masa yang akan datang dengan memberikan perhatian dan peluang yang lebih baik di pada saat ini. Pengembangan sumberdaya manusia berhubungan dengan upaya untuk meningkatkan kemampuan intelektual, emosional, maupun spiritual pegawai agar mampu menunaikan pekerjaannya dengan lebih baik dan bertanggungjawab. Pengembangan sumberdaya manusia berpijak pada fakta bahwa pegawai sebagai individu membutuhkan dukungan untuk berkembang. Melalui pengembangan sumberdaya manusia yang tepat, maka ketergantungan organisasi terhadap rekrutmen sumberdaya manusia baru akan berkurang, sehingga pegawai sebagai aset organisasi akan menjadi semakin bernilai.

Dr. Mahendro Sumardjo, M.M., QIA

Inspektur Utama Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK-RI). Dosen Program S2 Magister Manajemen UPN Veteran Jakarta. Alumni Program Doktor Ilmu Ekonomi UNPAD dan Program Pendidikan Reguler Angkatan XL Lemhanas RI. Aktif dalam berbagai jenjang jabatan fungsional dan struktural di lingkungan BPK-RI.

Donni Juni Priansa, S.Pd., S.E., M.M., QWP

Dosen Tetap Prodi Manajemen Pemasaran Telkom University. Calon Doktor pada Program Studi Doktor Ilmu Manajemen UNPAD. Aktif menulis berbagai buku di bidang ekonomi, bisnis, manajemen, kewirausahaan, pendidikan, dan pembelajaran. Saat ini telah menulis lebih dari 30 judul buku dengan sitasi google scholar mencapai lebih dari 950 sitasi dengan h-index lebih dari 14 dan 110-index sebesar 17

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Sum m C

Penerbit

Bandung : Alfabeta., 2018

Deskripsi Fisik

xviii, 306 Halaman P: 24cm L: 16cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-602-289-380-6

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

cetakan pertama

Subjek

SUMBERDAYA MANUSIA - MANAJEMEN
Manajemen Personali

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar